Как защититься от сексуального домогательства

Правовая защита от сексуальных домогательств в США

В 1980 году федеральное агентство, расследующее случаи сексуального домогательства, и комиссия по обеспечению равных прав в трудоустройстве сформулировали определение термина "сексуальное домогательство". Это "нежелательное сексуальное внимание, требование сексуальных услуг, а также любое нарочитое поведение (слова или действия) с сексуальным подтекстом" в случаях, когда положение работника зависит от реакции на подобное поведение или когда оно мешает нормальному выполнению служебных обязанностей из-за возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной атмосферы. Через шесть лет Верховный суд США постановил, что сексуальное домогательство на работе является противоправным действием, поскольку нарушает антидискриминационное законодательство, в частности статью VII Акта о гражданских правах от 1964 года.

Иск о защите от сексуального домогательства можно подавать либо в комиссию по обеспечению равных прав при трудоустройстве, либо в комиссию штата по правам человека. Подобное поведение в университете или колледже расценивается как дискриминация по половому признаку (статья IX Закона об образовании).

Независимо от намерения подавать в суд, при малейшем сексуальном посягательстве женщина должна недвусмысленно дать понять, что подобное обращение с ней недопустимо. К сожалению, это возможно далеко не всегда. Многие опасаются, что если они открыто выступят против домогающегося их мужчины, последствия будут более неприятными, чем само домогательство. Другим просто трудно дать обидчику отпор, поэтому они отвечают что-то невразумительное или смущенно улыбаются, хотя в глубине души негодуют. Такое поведение мужчина может истолковать превратно, поэтому в суде оно не принимается во внимание.

При подаче судебного иска необходимо припомнить произошедшее во всех деталях и подробно изложить в письменной форме. Важно сохранить любые улики (например, записки начальника по этому поводу). При повторном домогательстве можно подать жалобу менеджеру по персоналу. Следует также уточнить, какова политика вашей компании в этом отношении. После решения Верховного суда от 1986 года многие фирмы заинтересованы в локальном расследовании таких жалоб, поскольку в противном случае они вынуждены иметь дело с судебными исками, выплачивать гонорары адвокатам, компенсацию потерпевшим. Комиссия по обеспечению равных прав при трудоустройстве рекомендует администрации занимать активную позицию в этом вопросе, издавать специальные инструкции или пособия для персонала, применять штрафные санкции к нарушителям и подробно информировать служащих об их правах согласно статье VII Акта о гражданских правах. Иногда от фирм, которые не хотят заниматься проблемами сексуального домогательства, можно добиться необходимой реакции, ссылаясь на эту статью.

Неправовые способы защиты от сексуальных домогательств

Несмотря на шумиху вокруг данной проблемы и открытое возмущение, многие женщины не отваживаются доводить дело до суда. Причина та же, по которой они не жалуются на побои сожителя или мужа либо на изнасилование. Одни не хотят навредить мужчине, им неловко выносить сор из избы, страшно разрушить чужую карьеру или семейную жизнь. Другие медлят с подачей иска, опасаясь для себя эмоциональных, профессиональных последствий и даже физической расправы. Кроме того, женщины отлично знают, что им придется выступать на процессе и выдержать нелицеприятный перекрестный допрос адвоката обвиняемого, который обычно ведет дело так, словно это они в чем-то виноваты. Их будут рассматривать под увеличительным стеклом, не останется без внимания ни одежда, ни прическа, ни их личная и общественная жизнь.

Далеко не каждой женщине под силу выдержать все напасти и злословие, которые выпадают на долю человека, посмевшего выступить против начальства. Кроме того, не у всех есть деньги, чтобы нанять адвоката. Очень трудно отстаивать свою позицию, если преследование исходит не от работодателей, а от тех, кого приходится обслуживать, — постоянных посетителей ресторана, клиентов туристических агентств и т.д.

Любая женщина, которая подвергается сексуальным домогательствам на работе, может найти какие-то внутренние резервы для того, чтобы справиться с ситуацией. Нужно помнить, что сама женщина не виновата в том, что к ней пристают. Она не должна винить себя в том, что стала жертвой чьих-то недостойных действий. Полезно поговорить с теми, кто побывал в похожей ситуации, пережил аналогичные проблемы. Это по крайней мере даст психологическую поддержку, а иногда поможет объединить усилия и вместе противостоять обидчику. Однако часто коллеги не солидаризируются, а наоборот, начинают сторониться женщины, которая заявила о домогательствах босса. Они не хотят лишаться работы и душевного покоя. В таких случаях целесообразно обратиться за консультацией и помощью в организацию, защищающую права женщин, или в местный кризисный центр для жертв насилия.

К. Карлсон

«Как защититься от сексуального домогательства» — статья из раздела Сексопатология

Дополнительная информация: